镀锌管-不锈钢复合板按需定做

湖南湘潭镀锌管结合岗位日常表现和负面清单情况，进行赛马排序并与薪酬挂钩。对月度综合排名末位的，进行谈话提醒、绩效辅导。通过推进绩效改革，马钢“绩效为王”的考评机制逐步完善，“以奋斗者为本、以绩效论英雄、以结果论成败”的绩效文化氛围逐渐浓郁，引导激励广大员工全力攻坚硬指标、改善软要素，在市场寒冬中奋力奔跑。3月份，马钢顺利实现月度扭亏。4月份，生产经营亮点纷呈：炼铁总厂铁水日产保持高水平，四钢轧总厂创造有炉役检修月产量新纪录，长材事业部降本增效跑出加速度，3号高炉整修推进，生产迈上崭新平台，月度盈利水平进一步扩大。奋楫会当击水，改革未有穷期。绩效改革成效初显，让马钢人的底气更强、信心更足、步履更快。当前，马钢正以主题教育为动力，加速推进绩效评价办法的修订完善，努力为新时代马钢高质量发展注入新动力。